ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ

                 

 ή αλλιώς

 

ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

 

Οι "Διαρθρωτικές αλλαγές" στις εργασιακές σχέσεις σύμφωνα με τα λεγόμενα της κυρίας Κατσέλη,ενισχύουν τη συλλογική διαπραγμάτευση  

και δίνουν κίνητρα για νέες μορφές επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων και σωματειακών εκπροσωπήσεων. <<,Εισάγουμε στο εργατικό μας δίκαιο μία νέα μορφή συλλογικής σύμβασης εργασίας, την Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αποφύγαμε την πλήρη αποσυλλογικοποίηση, δεν αποδυναμώνονται οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και δεν γίνεται συνολική απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων>>.

Ιδού λοιπόν. 

•  Επεκτείνεται η δοκιμαστική εργασία. Οι "υπό δοκιμή" εργαζόμενοι θα απασχολούνται για 1 χρόνο, έναντι 2 μηνών που είναι σήμερα, και δεν θα αποζημιώνονται όταν απολύονται.

• Μειώνεται σε 1 μήνα ο χρόνος προειδοποίησης για την απόλυση εργαζόμενου με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας εργασίας από 12 μήνες έως 24 μήνες. Σε περίπτωση μη προειδοποίησης, θα καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ενός μηνός (αντί των 2 σήμερα).

• Καταργείται η προσαύξηση 10% για την υπερωριακή απασχόληση των μερικώς απασχολουμένων.

• Επεκτείνεται ο χρόνος της διαθεσιμότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα από 6 σε 9 μήνες.

• Αυξάνεται από 18 σε 36 μήνες η επιτρεπόμενη διάρκεια της απασχόλησης εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (ενοικίαση εργαζομένων).

• Επεκτείνεται από τους 6 στους 9 μήνες η εκ περιτροπής εργασία που μειώνει άμεσα τους μισθούς από 18% έως 25%.

• Καταργείται ουσιαστικά ο θεσμός της Διαιτησίας. Ο ΟΜΕΔ περιορίζεται σε θέματα που αφορούν τον καθορισμό του βασικού μισθού.

Picasonidis