το «Δεν θα γίνουμε Ινδία» και η υποκρισία του κ. Παπανδρέου…

το «Δεν θα γίνουμε Ινδία» και η υποκρισία του κ. Παπανδρέου…

 από Po

 

Οι Παπανδρέου-Κουτρουμάνης τον Ιούνιο ψήφισαν το Μεσοπρόθεσμο, τώρα δηλώνουν «οργισμένοι» για την απαίτηση της τρόικας να προεκτείνει το προφανές…


θεωρώ την κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, «τελευταία κόκκινη γραμμή»

Δεν χρησιμοποιώ χαρακτηρισμούς του τύπου «εγκληματίες, απατεώνες, επαγγελματίες ψεύτες κι υποκριτές» αλλά βρίσκομαι κοντά στην υποχρέωση να το κάνω διότι με τον τρόπο που ασκείται τα τελευταία χρόνια η πολιτική ή, αυτό που τέλος πάντων οι ταγοί μας, πεισματικά αποκαλούν «πολιτική», υποβαθμίζει τη νοημοσύνη όλων μας, την έννοια κάθε λογικής. Το εξοργιστικό είναι ότι το κάνουν ακόμα και με τη συστηματική διαστρέβλωση των δικών τους αποφάσεων, για νομοσχέδια που οι ίδιοι ψήφισαν.

 

Διαβάζουμε εδώ κι εκεί κοροϊδίες του τύπου ότι: Η τρόικα ζητά κατάργηση της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Αντίδραση υπουργού Εργασίας – Οργισμένη απάντηση ΓΣΕΕ: «Μολών λαβέ» και το σιγοντάρισμα του πρωθυπουργού μας Παπανδρέου Γ’ με το ανεκδιήγητο (ήδη σουξέ) «Δεν θα γίνουμε Ινδία» θεωρώντας με περισσή, λαϊκής κατανάλωσης υποκρισία την κατάργησή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, τη «τελευταία κόκκινη γραμμή».

Λίγο μετά την «οργή» Κουτρουμάνη, Παπανδρέου Γ και λοιπών Μολών λαβέ δυνάμεων, το εθνικά υπερήφανο υπουργείο Εργασίας απέρριψε το αίτημα. «Ωστόσο, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Ηλίας Μόσιαλος άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο να ζητήσει την επανεξέταση της ΕΓΣΣΕ λέγοντας πως η κυβέρνηση εξετάζει κάθε παράγοντα που επηρεάζει την ανταγωνιστικότητα και ενθαρρύνει τον διάλογο μεταξύ κοινωνικών εταίρων.» 

Το προαναφερθέν όπου ο Ηλίας Μόσιαλος αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο να ζητήσει την επανεξέταση της ΕΓΣΣΕ,  στα γαλλικά σημαίνει  «υπέρβαση μιας ακόμα τελευταίας κόκκινης γραμμής».

Μόνο που το σημαντικότερο μέρος της «κόκκινης» αυτής «γραμμής» έχει ήδη επισήμως ψηφιστεί τον Ιούνιο στη Βουλή, μέρος της κατάργησης της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας συμπεριλαμβάνεται στο Μεσοπρόθεσμο, τότε άρχισε να γκρεμίζεται και νομοθετικά κάθε είδος εργατικού δικαίου. Η αρχή είχε γίνει.

Στα μέσα Αυγούστου, το Διεθνές Γραφείο Εργασίας επισήμως δηλώνει ότι με το Μεσοπρόθεσμο, παραβιάζονται οι διεθνείς συμβάσεις για τους μισθούς και την απασχόληση. Στις 19.09.11 ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γ. Παναγόπουλος, αναφερόμενος στο περιεχόμενο της συνάντησης με το κλιμάκιο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, «Η παρέμβαση αυτή η οποία θα γίνει και προς το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο, και στις Βρυξέλλες στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή» πρόσθεσε ο πρόεδρος της Συνομοσπονδίας, «μπορεί να αποκαλύψει, την τεράστια αποδυνάμωση, από αποσυντονισμό μέχρι διάλυση του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων και των αποτελεσμάτων που αποτελούν την καρδιά του ευρωπαϊκού κοινωνικού κεκτημένου, αυτού που χρόνια, οικοδομήθηκε με αίμα και αγώνες στην Ευρώπη».

Το ίδιο χρονικό διάστημα οι ενδιαφερόμενοι υπουργοί, πάντα οργισμένοι, με βαριά καρδιά, βρίσκονταν σε θαλαμηγούς, κανό και φουσκωτά, και με τον κ. Βενιζέλο να απαντά εμμέσως: «Θα εφαρμοστούν άμεσα όλα τα μέτρα του μεσοπρόθεσμου…»

Ας δούμε τι λέει και εννοεί ο Ν.3986 / 01.07.2011 – Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012 – 2015

Με τον εφαρμοστικό νόμο για το μεσοπρόθεσμο, ανατρέπονται ουσιαστικά οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς καταργείται πλέον η υποχρέωση του εργοδότη να μην αμείβει τους εργαζόμενούς του κάτω απο την υφιστάμενη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Η ρύθμιση αυτή αφορά αποκλειστικά νέους ηλικίας απο 18ως 25 ετών με σκοπό – σύμφωνα με τον νόμο – να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία.

Οι επιχειρήσεις που θα κάνουν χρήση αυτής της ρύθμισης υποχρεούνται να μην απολύσουν προσωπικό ση ο διάστημα αυτό. Ειδικότερα ο νόμος προβλέπει τα εξής:

1.Νέοι, ηλικίας από 18 έως 25 ετών, είναι δυνατόν να συνάπτουν με εργοδότες συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές μικρότερες έως είκοσι τοις εκατό (20%) από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο, χωρίς προϋπηρεσία της ειδικότητάς τους, όπως αυτή ορίζεται στην οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας (ομοιοεπαγγελματική, κλαδική, επιχειρησιακή ή εθνική γενική).

2. Είναι επίσης δυνατόν να συνάπτονται περισσότερες από μία συμβάσεις εργασίας, στον ίδιο ή άλλο εργοδότη, μέσα σε διάστημα 24 μηνών από τη σύναψη της πρώτης σύμβασης απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας.

3. Οι εργοδότες που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας αυτής της μορφής, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους 3 μήνες πριν από τη σύναψη συμβάσεων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν, αλλά ούτε να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος αυτών των συμβάσεων εργασίας.

4. Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας αυτής της μορφής, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους, αλλά ούτε να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων εργασίας αυτής της μορφής.

 http://roides.wordpress.com/2011/10/04/4oct11/